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招聘岗位

  • 招聘职位 招聘人数 薪酬水平 发布时间
  • 会计 1 0.8-1万 2023-08-11

    要求:

    1、22--35岁,全日制大专以上学历;

    3、具有良好的沟通协调能力、工作认真负责,数据敏感,责任心强,党员优先。


    申请职位
  • 客户经理 3 面议 2023-08-11

    要求:

    1、22-30岁,大专及以上学历,市场营销专业优先,性格开朗外向,热爱销售;

    2、沟通表达能力强、抗压能力强,驾龄一年以上,优秀应届毕业生也可。

         薪资:按业务提成

    申请职位
  • 技术助理 1 0.8-1万 2023-08-11

    要求:

    1、25-32岁,大专及以上学历,电气自动化、机电一体化等相关专业;

    2、工作主动、责任心强,有可塑性。


    申请职位
  • 经理助理 1 0.8-1万 2023-08-11

    要求:

    1、25-32岁, 本科学历;

    2、逻辑思维强,良好的组织能力,沟通协调能力,具有较好的文字表达能力,有可塑性。


    申请职位
  • 储备干部 5 面议 2023-08-11
    联系电话:15167318048,0573-89173311
    申请职位
  • 生产储备 5 0.5-1万 2023-08-11

    要求:

    专业方向:轻化工程、电气工程及其自动化、机械制造及自动化、环境工程、安全工程、热能与动力工程等

    申请职位
  • 包装生产经理 1 面议 2023-08-11

    要求:

    包装生产经理         1名           工作要求:  从事包装行业,有丰富的生产管理经验。             工资面议

     

    申请职位

用人策略

人才是企业的第一资源。公司坚定人才强企战略,以“五有”标准选拔干部,公开竞岗。为进一步激发员工活力,优化人才队伍结构,公司通过开展述职竞聘大会,以同台竞争、公平“赛马”的方式展现个人综合素质和岗位胜任能力,结合述职评分和考察调研情况从中选聘优秀管理人员,体现公司公开、公平、公正,不拘一格选拔人才的用人导向。


公司坚持党管人才原则和“开放、包容、共创、共富”的人才理念,以人才队伍建设为企业发展核心。公司从国内外先进的科研院所等机构引进专业化人才,持续构建一只高水平的人才队伍。同时不断完善内部人才培养体系和人才管理制度,全面加强人才梯队建设,为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障。

  • 图层-24

    “八字”
    用人方针

    忠诚  敬业  责任  进取

  • 图层-25

    "三化”
    培养模式

    人才骨干化

    党员干部化

    骨干党员化

  • 图层-23

    “五有”
    选拔标准

    有意愿  有立场

    有责任  有结果  有感恩

1

为深入推进人才强企战略,充分体现对人才的重视和关怀,公司不定期召开优秀人才座谈会。高端科研人才、高级管理人才、专业技能人才等欢聚一堂,共话发展。全力营造氛围,确保措施有效,实现百花齐放,奋力实现公司“十四五”人才目标——引育百名“双创”人才,打造人才新高地。

2

公司通过愿景引才、平台育赛马选才,营造尊才、爱才、才、惜才的良好氛围,激发全员奋发进取、勇争上游,想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。

3

公司通过搭建学习平台、创建晋升平台、构建共富平台,充分发挥人才激励机制作用,为人才提供成长、成才、成功的沃土,切实提升获得感、自豪感、幸福感。公司通过科研人才技术创新、管理人才管理创新、技工人才效率创新,人才想得出点子,结得了果子,为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。